宠物美容师工资的发放形式

    宠物美容师的工资在北京大概是3000左右家+10%左右的提成，主要的还是看技术。

　　宠物美容师是一个新型的工种，对于宠物美容师来说现在全国的缺口是很大的，至少在上百万缺口以上，很多宠物店都因为没有优秀的宠物美容师而效益提不上去。派多格宠物美容学校总结介绍一下关于宠物美容师工资的问题。去宠物店应聘过的童鞋都知道宠物美容师的工资在全国有很大的浮动，主要决定因素的区域的经济水平和自己的技术水平。
 

　　宠物店关于宠物美容师工资的发放主要是一下三种形式：

　　一、固定工资制(传统式)

　　简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。

　　使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有宠物美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据宠物美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容店老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。

　　二、可变工资制

　　●方式一：固定工资+业绩提成

　　计算方法：2000-5000元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

　　这种方式普遍为大型宠物店采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

　　使用这种工资发放的优点是：

　　1 大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。

　　2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。

　　3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。

　　4员工与美容院的联系比较紧密。

　　5 有了固定工资部分，美容店给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。

　　●方式二：完全提成

　　计算方法：技术业绩 ×(20 ～ 30%)+ 销售业绩 ×(8 ～12%)

　　这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少宠物店支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。

　　很多人学习宠物美容都会选择自己开店，因为自己会技术，开一家宠物美容店的成本也不大，所以很多人在宠物店工作一段时间以后都会选择自己创业。